En resumen
- En Argentina, un delegado despedido por decisión del empleador cobra, además de las indemnizaciones, los sueldos que faltan del mandato más un año (Ley 23.551, art. 52).
- Con un sueldo de $ 1.500.000 y 8 meses de mandato por delante, la suma por tutela es de $ 30.000.000, con 20 sueldos en total.
- Un candidato no electo cobra los sueldos que faltan de sus 6 meses de protección más un año: con 4 meses por delante y $ 1.500.000, son $ 24.000.000.
Qué es la tutela sindical y cuánto se suma
La tutela sindical es la protección que da la Ley 23.551 a los delegados y candidatos de un sindicato. Si el empleador los despide y el trabajador se da por despedido, cobra una suma extra: los sueldos que faltan del mandato más un año de sueldos. Esta calculadora es solo para Argentina y da una estimación.
Cómo se calcula
El importe sale de la propia ley. El artículo 52 de la Ley 23.551 dice que el delegado cobra, además de las indemnizaciones por despido, las remuneraciones del tiempo que falta del mandato y del año de estabilidad posterior (artículo 48).
suma = sueldo mensual × (meses que faltan + 12)
No es un despido común. Se suma a la indemnización del artículo 245 de la LCT, que puedes ver en la calculadora de indemnización por despido.
Cómo usar la calculadora
- Elige tu situación: delegado electo o candidato no electo.
- Escribe tu remuneración mensual bruta.
- Indica los meses que faltan del mandato (delegado) o de la protección (candidato).
- En las opciones avanzadas puedes sumar el aguinaldo proporcional.
Ejemplo
Un delegado cobra $ 1.500.000 al mes y le faltan 8 meses de mandato.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| 8 meses que faltan del mandato | $ 12.000.000 |
| 12 meses de estabilidad posterior | $ 18.000.000 |
| Suma por tutela sindical | $ 30.000.000 |
Son 20 sueldos en total. Si sumas el aguinaldo proporcional, un doceavo más, el total sube a $ 32.500.000.
Candidato no electo
Un candidato está protegido 6 meses desde que se notifica su postulación (artículo 50, según la Ley 27.802). Si no resulta electo y lo despiden, cobra los sueldos que faltan de esos 6 meses más un año. Con 4 meses por delante y el mismo sueldo, son $ 24.000.000.
Qué no incluye
- La indemnización común por antigüedad, preaviso y otros conceptos. Mira también la calculadora de antigüedad laboral.
- Intereses, descuentos o el impuesto a las Ganancias.
- Casos con justa causa o con autorización de un juez.
- El aguinaldo y las vacaciones proporcionales, que se calculan aparte (también en las provisiones de SAC y vacaciones).
Cuándo se aplica y cuándo no
La suma extra solo corresponde si el empleador despide a un trabajador protegido sin que un juez haya excluido antes su tutela, y el trabajador decide darse por despedido. Si el juez autorizó la exclusión, o el despido tiene justa causa, el artículo 52 no se aplica y queda la regla general. También conviene saber que la protección alcanza a quienes ocupan cargos de representación en la empresa o en el sindicato, y que cada caso depende de la personería gremial del sindicato y de cómo se comunicó la candidatura al empleador.
Cómo interpretar el resultado
El número que ves es una cuenta de sueldos: cuántos meses faltan, más doce. Sirve para saber el orden de magnitud y comparar escenarios, por ejemplo qué cambia si faltan 3 meses o 10. Si tu remuneración varía cada mes por horas extra o comisiones, usa un promedio razonable y prueba con un valor más alto y otro más bajo. El resultado no incluye intereses, costas ni descuentos, y no sustituye una liquidación hecha por un profesional o por tu sindicato.
Datos que conviene tener a mano
- La fecha en que terminó o terminará tu mandato, para contar los meses que faltan.
- Tu remuneración mensual normal y habitual, con los conceptos que cobras todos los meses.
- Si eres candidato, la fecha en que se notificó tu postulación al empleador.
- La comunicación del despido o del acto con el que te diste por despedido.
Preguntas frecuentes
¿Quién tiene tutela sindical?
Los delegados de personal y los representantes electos de sindicatos con personería gremial, y los candidatos durante 6 meses. Los suplentes no la tienen (artículo 52).
¿Cuánto dura la protección después del mandato?
Un año más. Durante ese tiempo no pueden despedirte sin justa causa (artículo 48).
¿Cuánto cobra un delegado si se da por despedido?
Las indemnizaciones comunes más los sueldos del tiempo que falta del mandato y del año posterior. Por ejemplo, con 8 meses por delante son 20 sueldos.
¿Se puede despedir a un delegado sin permiso?
No. Hace falta una resolución judicial previa que lo excluya de la garantía (artículo 52). Si no la hay, el trabajador puede pedir su reinstalación o darse por despedido.
¿La suma incluye el aguinaldo?
La ley habla de remuneraciones. Por eso el aguinaldo es una opción avanzada: algunos casos lo suman y otros no.
¿Qué tan fiable es el importe que da esta calculadora?
No, es una estimación con la fórmula del artículo 52. El sueldo que se toma y los meses que faltan pueden variar en tu caso.