En resumen
- En Venezuela, si el patrono te paga las vacaciones en dinero sin darte el descanso y la relación sigue, debe concederlas con su pago: se cobran dos veces (LOTTT, art. 197).
- Con Bs. 60.000 de salario y 3 años de servicio son 17 días hábiles: Bs. 34.000 ya recibidos y Bs. 34.000 más al disfrutarlas, Bs. 68.000 en total.
- Si la relación terminó sin disfrutarlas, se pagan una sola vez al salario normal de la terminación: Bs. 34.000 en el mismo caso.
- Los días de ley van de 15 a 30 según los años de servicio, y el bono vacacional se calcula aparte, sin duplicarse.
¿Qué es el pago doble de vacaciones en Venezuela?
Es lo que ocurre cuando el patrono te paga las vacaciones en dinero pero no te deja descansar y la relación de trabajo continúa. La ley le obliga a darte igualmente el descanso, con su pago, y no puede alegar que ya pagó antes. Por eso se habla de «pago doble»: cobras el dinero una vez y, al disfrutar, otra más.
Está en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), Gaceta Oficial 6.076 Extraordinario de 2012. Puedes leerla en el texto oficial del Ministerio del Trabajo:
- Artículo 190: 15 días hábiles tras un año de trabajo; cada año más suma 1 día, hasta 30.
- Artículo 197: las vacaciones se deben disfrutar de forma efectiva. Si el patrono paga sin dar el tiempo, queda obligado a concederlas con su remuneración.
- Artículo 195: si la relación termina sin disfrutarlas, se paga su remuneración al salario normal de la terminación.
Esta calculadora solo sirve para Venezuela. Es una estimación: tu caso depende de lo que se firmó y se pagó.
Cómo se calcula
- Se calculan los días de ley: 15 el primer año y uno más por cada año de servicio, con tope de 30.
- El salario diario es tu salario normal mensual entre 30 (art. 121).
- El pago de las vacaciones es el salario diario por los días.
- Si sigues trabajando, ese pago se cobra dos veces: lo ya recibido y lo que se debe al disfrutar.
Días = 15 + (Años de servicio − 1), máximo 30 Pago = Salario normal mensual ÷ 30 × Días Total = Pago ya recibido + Pago al disfrutar
En Opciones avanzadas puedes escribir los días de tu contrato si son más que los de la ley.
Si la relación terminó
Cuando la relación termina sin que hayas disfrutado las vacaciones, no hay descanso que conceder. El patrono paga su remuneración una sola vez, con el salario normal que tenías al terminar (art. 195). La calculadora lo muestra con la opción «La relación ya terminó». Si además te falta parte del año, mira las vacaciones fraccionadas y la liquidación.
Ejemplo: Bs. 60.000 de salario y 3 años de servicio
| Paso | Bolívares |
|---|---|
| Salario diario (60.000 ÷ 30) | Bs. 2.000,00 |
| Vacaciones: 17 días hábiles × 2.000 | Bs. 34.000,00 |
| Ya recibido, sin descanso | Bs. 34.000,00 |
| Pago al disfrutar | Bs. 34.000,00 |
| Total cobrado | Bs. 68.000,00 |
Con 3 años te tocan 15 + 2 = 17 días hábiles. Si la relación hubiera terminado, el pago sería de Bs. 34.000 una sola vez.
Qué no cubre
- El bono vacacional (art. 192) es un pago aparte y no se duplica. Calcúlalo con el bono vacacional.
- Los días ya disfrutados: si descansaste, no hay nada doble.
- Otros conceptos de la salida, como prestaciones sociales.
- El salario: se usa el normal. Revisa cómo se forma en salario normal. Para el cálculo general, usa las vacaciones.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden pagar las vacaciones en dinero sin darme el descanso?
La ley dice que las vacaciones se deben disfrutar de forma efectiva. Si te las pagan sin el descanso y sigues trabajando, el patrono debe dártelas igualmente con su remuneración.
¿Cuánto se debe pagar la segunda vez?
Lo mismo que la primera: el salario diario por los días de vacaciones. Con Bs. 60.000 y 3 años son Bs. 34.000 otra vez.
¿Y si renuncié o terminó mi contrato sin disfrutarlas?
Se pagan una sola vez, con el salario normal de la fecha en que terminó la relación. No hay doble pago, porque ya no hay descanso que conceder.
¿Entra el bono vacacional en el pago doble?
No. El bono vacacional es un pago distinto y se calcula aparte. La calculadora lo enseña como dato informativo.
¿Qué salario se usa para el segundo pago de las vacaciones en Venezuela?
Con el salario normal del mes anterior; si es variable, con el promedio de los últimos 3 meses.
¿Cuántos días son en total?
De 15 a 30 días hábiles, según tus años de servicio. Tu contrato colectivo puede dar más.