En resumen
- En Argentina, el retiro voluntario es un acuerdo del artículo 241 de la LCT: la suma se pacta libremente y la ley no fija una fórmula.
- Como referencia se usa la indemnización por despido del artículo 245: un mes de sueldo por año o fracción mayor de 3 meses, con tope del convenio.
- Con un sueldo de $ 3.000.000,00, 8 años y 5 meses y un tope de $ 2.100.000,00, la referencia es $ 18.900.000,00; una oferta de $ 24.000.000,00 son 8 meses de sueldo.
- Sumando $ 1.000.000,00 de aguinaldo y $ 1.200.000,00 de vacaciones proporcionales, el total estimado es $ 26.200.000,00.
¿Cuánto se cobra en un retiro voluntario en Argentina?
Lo que se cobra es lo que acuerdan el empleador y tú: la ley no fija un importe. El artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) permite terminar el contrato por mutuo acuerdo, y la suma se pacta libremente. Por eso una referencia útil es la indemnización por despido sin causa del artículo 245.
Esta calculadora compara tu oferta con esa referencia y suma el aguinaldo y las vacaciones proporcionales. Es una estimación, no un asesoramiento.
Cómo usar la calculadora
- Mejor sueldo mensual: tu sueldo bruto normal y habitual más alto del último año, sin aguinaldo.
- Años y meses de servicio: la antigüedad. Más de 3 meses sueltos cuentan como un año más.
- Importe del retiro: la suma bruta que te ofrecen.
- Opciones avanzadas: el sueldo promedio de tu convenio colectivo (para el tope), los meses del semestre trabajados y los días de vacaciones pendientes.
Cómo se calcula la referencia
La indemnización del artículo 245 es un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses. La base no puede pasar de 3 veces el sueldo promedio del convenio, y nunca puede ser menos del 67 % de tu sueldo.
referencia = años × base base = sueldo, o 3 × promedio del convenio si el sueldo lo pasa (mínimo 67 % del sueldo) meses de sueldo = oferta / sueldo aguinaldo = sueldo / 12 × meses del semestre vacaciones = sueldo / 25 × días pendientes
Ejemplo
Sueldo de $ 3.000.000,00, 8 años y 5 meses de servicio, promedio de convenio de $ 700.000,00 y una oferta de $ 24.000.000,00:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Tope (3 × $ 700.000,00) | $ 2.100.000,00 |
| Años que cuentan | 9 |
| Indemnización de referencia (9 × $ 2.100.000,00) | $ 18.900.000,00 |
| Oferta del retiro | $ 24.000.000,00 |
| Diferencia a favor de la oferta | $ 5.100.000,00 |
| Aguinaldo proporcional (4 meses) | $ 1.000.000,00 |
| Vacaciones proporcionales (10 días) | $ 1.200.000,00 |
| Total estimado | $ 26.200.000,00 |
La oferta equivale a 8 meses de sueldo. Por cada 100 pesos de referencia, te ofrecen unos 127.
Qué exige la ley para un retiro
El acuerdo debe formalizarse con escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo, y con tu presencia personal. Sin esos requisitos, el acto es nulo. Puedes leer el texto vigente en InfoLEG.
Qué se suma además del retiro
Al terminar el contrato por cualquier causa te corresponden el aguinaldo proporcional (artículo 123) y las vacaciones proporcionales (artículo 156), más los sueldos pendientes. Puedes ver el detalle en la liquidación final. Si quieres comparar con un despido, usa la calculadora de indemnización por despido o la del tope de la indemnización.
Antes de firmar, conviene leer con calma qué conceptos incluye la cifra ofrecida y si el importe se paga de una vez o en cuotas. Guarda una copia del acuerdo firmado y de los recibos de pago. El resultado de esta página es una referencia orientativa para comparar ofertas: no sustituye el asesoramiento de un profesional ni fija un mínimo legal.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio aceptar un retiro voluntario?
No. Es un acuerdo de dos partes: nadie te puede obligar a firmarlo. Si no hay acuerdo, el contrato sigue.
¿Hay un mínimo legal para el retiro voluntario?
No hay un importe fijado por la ley. El artículo 245 es solo una referencia habitual para comparar. Lo que cuenta es lo que figure en el acuerdo firmado.
¿El retiro voluntario incluye el aguinaldo y las vacaciones?
Depende de lo que diga el acuerdo. Lo normal es que se paguen aparte el aguinaldo y las vacaciones proporcionales. Revisa el texto antes de firmar.
¿Cuántos meses de sueldo son una buena oferta?
No hay un número fijo. Compara los meses de la oferta con los de la referencia: aquí salen en las cifras de «meses de sueldo».
¿Pago impuestos por lo que cobro?
Puede haber descuentos o impuestos según tu caso y tus ingresos. La calculadora muestra importes brutos; consulta las normas de ARCA y tu recibo.
¿Cambia algo si mi convenio tiene un fondo de cese?
Sí. Algunos convenios sustituyen la indemnización por un fondo de cese laboral, y entonces la referencia es otra. Consulta tu convenio.