En resumen
- En Colombia, con 18 horas a la semana y un sueldo de tiempo completo de $ 1.750.905, el sueldo del mes es de $ 750.388.
- La hora vale $ 9.727,25 con la jornada de 42 horas, que son 180 horas al mes.
- Con 12 días trabajados y menos de un salario mínimo se cotiza por semanas: cuentan 2 semanas de pensión.
- A la mano te llegan unos $ 815.008 con el auxilio de transporte de $ 99.638; la empresa aporta $ 149.400 más.
¿Cuánto se paga en un trabajo de tiempo parcial en Colombia?
En Colombia, el sueldo de tiempo parcial es proporcional a las horas que trabajas: sueldo de tiempo completo x horas a la semana / 42. Con un sueldo de tiempo completo de $ 1.750.905 y 18 horas a la semana, el sueldo del mes es de $ 750.388, un 43 % de la jornada. Esta página es solo para Colombia y para trabajadores con contrato de trabajo. Las cifras son estimaciones.
La jornada completa máxima es de 42 horas a la semana desde el 15 de julio de 2026 (Ley 2101 de 2021). Trabajar menos horas no quita derechos: el salario, las prestaciones y las vacaciones se pagan en proporción al tiempo.
Cómo usar la calculadora
- Escribe el sueldo mensual del mismo cargo a tiempo completo. Si no lo sabes, deja el salario mínimo.
- Escribe las horas que trabajas a la semana (hasta 42).
- Escribe los días con trabajo en el mes. Cuenta el día aunque trabajes pocas horas.
- En «Opciones avanzadas» puedes quitar el auxilio de transporte, cambiar la clase de riesgo de la ARL, la jornada o el salario mínimo.
Verás el sueldo, el valor de la hora, el auxilio, los aportes uno por uno y lo que te llega.
Fórmula
Sueldo del mes = sueldo de tiempo completo x horas a la semana / jornada semanal Valor de la hora = sueldo de tiempo completo / (jornada semanal x 30 / 7) Te llega = sueldo del mes - descuentos + auxilio de transporte
Con 42 horas, el mes tiene 180 horas (42 x 30 / 7). Es el divisor más usado; algunas empresas usan otro y el valor de la hora cambia un poco. El auxilio se paga a quien gana hasta 2 salarios mínimos y es proporcional a los días trabajados: $ 249.095 / 30 x días.
Ejemplo
Una persona trabaja 18 horas a la semana, 12 días en el mes, en un cargo que a tiempo completo paga el salario mínimo de 2026.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Sueldo del mes (18 de 42 horas) | $ 750.388 |
| Auxilio de transporte (12 días) | $ 99.638 |
| Descuento de pensión del trabajador (4 %) | $ 35.018 |
| Te llega a la mano | $ 815.008 |
| Aportes de la empresa | $ 149.400 |
| Costo total para la empresa | $ 999.426 |
Aportes de seguridad social con tiempo parcial
Hay dos casos, según los días y lo que ganas:
- Menos de 30 días en el mes y menos de un salario mínimo: se aplica el Decreto 2616 de 2013. Pensión y caja de compensación se pagan por semanas, sobre un cuarto del salario mínimo por semana. La ARL se paga sobre el salario mínimo entero.
- Todo el mes, o un sueldo de al menos el mínimo: se cotiza como un contrato normal, con salud, pensión y ARL sobre el salario mínimo como mínimo. Aunque ganes menos, la base no baja de ahí.
| Días con trabajo en el mes | Semanas de pensión | Base de cotización |
|---|---|---|
| 1 a 7 | 1 | $ 437.727 |
| 8 a 14 | 2 | $ 875.453 |
| 15 a 21 | 3 | $ 1.313.179 |
| 22 a 29 | 4 | $ 1.750.905 |
En el ejemplo, con 12 días cuentan 2 semanas y la base es de $ 875.453. El trabajador paga el 4 % de pensión ($ 35.018). La empresa paga el 12 % de pensión ($ 105.100), la ARL ($ 9.200) y el 4 % de caja ($ 35.100): $ 149.400. Para ver solo este cálculo por días, usa la calculadora de cotización por semanas.
Si trabajas los 30 días con el mismo sueldo de $ 750.388, la base sube al salario mínimo: el trabajador paga $ 140.072 (salud y pensión), la empresa $ 249.500 y te llegan $ 859.411 con el auxilio completo. Puedes comprobarlo cambiando los días a 30. Para los porcentajes completos mira los aportes a seguridad social.
El Decreto 2616 no incluye la salud. Quien cotiza por semanas sigue afiliado a una EPS por otra vía, por ejemplo como beneficiario o en el régimen subsidiado. Pregunta en tu EPS.
Errores comunes
- Dividir entre 30 días en vez de usar las horas. Si te pagan por horas, el valor de la hora sale de la jornada, no de los días. Para pagos por días trabajados usa la calculadora de salario por días.
- Creer que no hay auxilio de transporte. Si ganas hasta 2 salarios mínimos, tienes derecho a él por los días trabajados. Mira la calculadora de auxilio de transporte.
- Pagar menos que el proporcional del mínimo. Una hora no puede valer menos que la hora del salario mínimo: $ 9.727,25 con la jornada de 42 horas.
- No afiliar a pensión. Los aportes también cuentan para las semanas de la pensión.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto vale la hora de trabajo con el salario mínimo?
Con el salario mínimo de 2026 ($ 1.750.905) y la jornada de 42 horas, la hora vale $ 9.727,25. El resultado sale de dividir el sueldo entre 180 horas al mes. Si tu empresa usa otra jornada, cámbiala en las opciones avanzadas. Para más datos, mira la calculadora de jornada de 42 horas.
¿Se puede ganar menos del salario mínimo en un trabajo de medio tiempo?
Sí, si el pago es proporcional a las horas: el mínimo se paga completo solo en la jornada completa. Lo que no puede pasar es que la hora valga menos que la del mínimo. Mira el salario mínimo vigente.
¿Qué pasa con la prima, las cesantías y las vacaciones?
Se pagan en proporción al sueldo y al tiempo trabajado. Esta calculadora no las incluye. El Decreto 2616 dice que las normas del Código Sustantivo del Trabajo son el mínimo de derechos también para el tiempo parcial.
¿Cuántas semanas de pensión me cuentan si trabajo pocos días?
Depende de los días del mes: de 1 a 7 días cuenta 1 semana, de 8 a 14 días 2, de 15 a 21 días 3 y de 22 a 29 días 4. Con 30 días cuenta el mes completo.
¿Cambia el cálculo si tengo dos empleadores?
Sí. Cada empleador cotiza por su contrato de forma independiente (art. 12 del Decreto 2616). Si la suma de lo que ganas supera un salario mínimo, la UGPP puede revisar que las bases sean las correctas.
¿La empresa me tiene que pagar el transporte si trabajo pocas horas?
Si ganas hasta 2 salarios mínimos, sí, en proporción a los días que trabajas. Con 12 días son $ 99.638 con el valor de 2026. Se puede quitar en las opciones avanzadas si tu caso es otro.
Fuentes oficiales: Decreto 2616 de 2013 y Ley 2101 de 2021.