En resumen
- En Colombia, la Ley 1496 prevé multas de hasta 150 SMMLV si la empresa no lleva el registro de cargos por sexo, funciones y remuneración.
- Con un SMMLV de $ 1.750.905, el tope de la multa es de $ 262.635.750.
- Con $ 3.000.000 y $ 2.400.000 en el mismo cargo, la diferencia es de $ 600.000 al mes, un 20 %; en 12 meses suma $ 7.200.000.
- Todo trato salarial diferente se presume injustificado hasta que el empleador demuestre factores objetivos.
¿Qué multa prevé la Ley 1496 por discriminación salarial?
La Ley 1496 de 2011 prevé multas de hasta 150 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV) para las empresas que no lleven el registro de cargos por sexo, funciones y remuneración. Con un SMMLV de $ 1.750.905 en 2026, el máximo es de $ 262.635.750. Es un tope, no una cantidad fija: el Ministerio del Trabajo fija la cifra real y se paga a través del SENA.
Esta calculadora es solo para Colombia y da una estimación orientativa, pensada para que cualquier persona entienda las cifras antes de leer la norma completa. Puedes leer la ley en la Compilación jurídica de Colpensiones.
Cómo usar la calculadora
- Salario más alto y más bajo. Dos personas con el mismo cargo, la misma jornada y la misma eficiencia.
- Registro de cargos. Marca si la empresa lo lleva. Con registro, la multa del artículo 5 no aplica.
- Opciones avanzadas. Meses con la diferencia, multa que quieres simular (de 0 a 150 SMMLV), el SMMLV y si hay factores objetivos.
¿Cómo se calcula la brecha salarial?
La brecha es la diferencia entre los dos sueldos dividida entre el sueldo más alto.
Diferencia = salario más alto - salario más bajo Brecha = diferencia ÷ salario más alto Tope de la multa = 150 × SMMLV
¿Quién puede usar esta calculadora?
Sirve a quien quiera entender el orden de magnitud de una diferencia salarial entre dos personas con el mismo cargo: trabajadores, áreas de personal o estudiantes. No decide si hay o no discriminación: eso lo valora la autoridad con los hechos de cada caso. Aquí solo ves los números, sin valorar las causas ni las pruebas que existan en cada empresa: cuánto es la diferencia, qué parte del sueldo más alto representa y cuál sería el tope legal de la multa.
Ejemplo
Dos personas con el mismo cargo: una gana $ 3.000.000 y otra $ 2.400.000. La empresa no lleva el registro.
| Dato | Resultado |
|---|---|
| Diferencia al mes | $ 600.000 |
| Brecha | 20 % |
| Diferencia en 12 meses | $ 7.200.000 |
| Tope de la multa (150 SMMLV) | $ 262.635.750 |
De cada 100 pesos del sueldo más alto, la otra persona recibe 80. Si el SMMLV cambia, escribe el valor vigente en las opciones avanzadas y el tope se recalcula solo. Si simulas una multa menor, por ejemplo 10 SMMLV, el resultado baja en la misma proporción.
¿Qué es un factor objetivo?
El artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo dice que a trabajo igual debe corresponder salario igual. No puede haber diferencias por género, sexo, edad, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividad sindical. Todo trato diferente se presume injustificado hasta que el empleador demuestre factores objetivos.
La ley los relaciona con las funciones del cargo: capacidades y formación, esfuerzo, responsabilidades y condiciones de trabajo. Lo cambió la Ley 2466 de 2025.
También mira tu salario neto, tus horas extra o tu liquidación laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la multa máxima por no llevar el registro de cargos?
Hasta 150 SMMLV. Con el SMMLV de 2026 son $ 262.635.750. El Ministerio del Trabajo decide la cifra dentro de ese tope.
¿La diferencia de sueldo es lo que debe pagar la empresa?
No. La diferencia es solo un dato para medir la brecha. La multa y cualquier ajuste dependen de lo que decida la autoridad.
¿Tener el registro evita la multa?
Evita la multa del artículo 5. La diferencia de sueldos sigue revisándose, porque la ley prefiere la igualdad de retribución frente a la libertad contractual.
¿Qué empresas deben llevar el registro?
Todas, públicas y privadas. Debe incluir cargo, sexo, funciones, remuneración y tipo de contrato.
¿Quién vigila el cumplimiento?
El Ministerio del Trabajo, con auditorías a empresas elegidas al azar por sectores económicos. Puede aplicar las sanciones del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Es exacta la multa que calcula la página para Colombia?
Es una estimación. No incluye prima, cesantías ni aportes, y la multa real la fija la autoridad.