En resumen
- En Argentina, la indemnización por despido sin causa paga un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses (art. 245 de la LCT).
- Con 8 años, 3 meses y 15 días de antigüedad se pagan 9 años; con 8 años y 3 meses justos, solo 8.
- Con un sueldo de $ 1.500.000,00, esa fracción suma $ 1.500.000,00 y la indemnización pasa de $ 12.000.000,00 a $ 13.500.000,00.
- Basta 1 día más sobre 3 meses para que la fracción cuente como un año.
¿Qué es la fracción mayor de tres meses en la indemnización por despido?
Es el tiempo que sobra después de tus años completos de trabajo. Si ese tiempo supera los 3 meses, cuenta como un año más. Lo dice el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT): un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. Esta página es solo para Argentina.
Con 3 meses justos no alcanza. Con 3 meses y 1 día, sí.
Cómo usar la calculadora
- Fecha de ingreso: el primer día que trabajaste.
- Último día trabajado: el día del despido o el último que trabajaste.
- Sueldo (opciones avanzadas): tu mejor sueldo mensual normal y habitual. Con él ves cuánto añade la fracción.
El resultado sale al momento. Te dice cuántos años se pagan, si la fracción suma y cuántos días más harían falta para que sumara.
Cómo se decide si la fracción suma
Se cuentan los años completos. Lo que sobra se mide en meses y días:
| Tiempo trabajado | Años que se pagan |
|---|---|
| 3 años y 2 meses | 3 |
| 3 años y 3 meses justos | 3 |
| 3 años, 3 meses y 1 día | 4 |
| 3 años y 8 meses | 4 |
Si trabajaste menos de un año, igualmente se paga como mínimo 1 mes de sueldo.
Fórmula
años completos = meses totales ÷ 12 (parte entera) sobran = meses totales − años completos × 12 fracción suma si sobran más de 3 meses (3 meses y 1 día ya suma) años que se pagan = años completos + 1 si la fracción suma (mínimo 1) indemnización = años que se pagan × sueldo
Se cuentan el día de ingreso y el último día trabajado.
Ejemplo
Una persona entró el 01/06/2018 y su último día fue el 15/09/2026. Cobra $ 1.500.000,00 al mes.
| Dato | Resultado |
|---|---|
| Antigüedad | 8 años, 3 meses y 15 días |
| Días totales | 3.029 |
| Fracción | Sobran 3 meses y 15 días: suma un año |
| Años que se pagan | 9 |
| Indemnización sin la fracción (8 años) | $ 12.000.000,00 |
| Indemnización con la fracción (9 años) | $ 13.500.000,00 |
| Lo que añade la fracción | $ 1.500.000,00 |
Si su último día hubiera sido el 31/08/2026, sobrarían 3 meses justos y se pagarían solo 8 años. Le faltaría 1 día.
Errores comunes
- Pensar que 3 meses justos suman. La ley pide más de 3 meses.
- Contar solo años completos. Se pierde la fracción que sí cuenta.
- Usar este importe como total. Es una estimación sin tope de convenio, preaviso ni aguinaldo. Para el tope mira la calculadora del tope de la indemnización.
- Confundir sueldo y base. La base es la mejor remuneración mensual normal y habitual; mira la calculadora de la mejor remuneración.
Para el cálculo completo, usa la calculadora de indemnización por despido. Para ver solo tu antigüedad y vacaciones, la de antigüedad laboral.
Fuente oficial
El artículo 245 está en el texto vigente de la LCT en Infoleg, con los cambios de la Ley 27.802. Es una estimación: tu convenio colectivo o un acuerdo pueden cambiar el resultado.
Preguntas frecuentes
¿Cuenta el período de prueba para la fracción?
Sí. La antigüedad se cuenta desde el primer día trabajado. La indemnización del artículo 245 se paga si el despido ocurre pasado el período de prueba.
¿Qué pasa si trabajé menos de 3 meses sueltos tras un año completo?
Esos meses no suman. Con 5 años y 2 meses se pagan 5 años.
¿Cuántos días me faltan para que la fracción cuente?
La calculadora lo dice en el recuadro de datos: son los días más de trabajo hasta pasar de 3 meses.
¿La fracción sirve también si llevo menos de un año?
Se paga siempre al menos 1 mes de sueldo, aunque la antigüedad sea menor de un año.
¿Los meses de otra etapa en la misma empresa se suman?
Puede ser, si se reconoce el servicio anterior. Esta calculadora cuenta un solo período de fechas.