En resumen
- En Perú, lo variable (horas extra, bonos, comisiones extra) entra en la CTS si lo cobraste al menos 3 meses de cada 6; se suma todo y se divide entre 6.
- Con S/ 2,000 de sueldo, S/ 3,300 de variable en 4 meses y S/ 2,550 de gratificación, el variable suma S/ 550.00 al mes y la CTS es de S/ 1,487.50.
- Sin contar lo variable, esa misma CTS sería de S/ 1,212.50: el variable aporta S/ 275.00 más.
- Si cobraste lo variable solo 1 o 2 meses de 6, no cuenta; comisionistas y destajeros no necesitan ese mínimo.
Cómo se calcula la CTS si tu sueldo es variable
Si cobras comisiones u horas extra, tu CTS se calcula sumando a tu sueldo fijo el promedio de lo variable de los seis meses del periodo. Ese promedio sale de sumar lo variable de los 6 meses y dividir entre 6, siempre que lo hayas cobrado al menos 3 de esos meses.
La remuneración computable queda así:
remuneración computable = sueldo + asignación familiar + (variable de 6 meses ÷ 6) + (gratificación ÷ 6) CTS del periodo completo = remuneración computable ÷ 2
Con los seis meses completos, la CTS es media remuneración computable (seis dozavos). Lo dice el Texto Único Ordenado de la Ley de CTS, el Decreto Supremo 001-97-TR, en sus artículos 16, 17, 18 y 21.
La regla de 3 meses de 6
Un pago variable cuenta si lo cobraste al menos 3 meses en cada periodo de 6. No importa que el monto cambie de un mes a otro: basta que haya pago en 3 meses o más. Es lo que dice el artículo 16 para las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa.
- Con 3, 4, 5 o 6 meses con pago: cuenta. Se suma todo lo cobrado y se divide entre 6, también los meses en que no cobraste.
- Con 1 o 2 meses con pago: no cuenta para esa CTS. Ese dinero no se suma.
- Es un requisito por periodo: puede contar en un depósito y no en el siguiente.
Comisionistas y destajeros
Si tu pago principal es variable (comisionista, destajero o remuneración principal imprecisa), el artículo 17 usa el promedio de lo percibido en el semestre, sin el requisito de los 3 meses. En la calculadora elige «Comisionista o destajero».
Cómo usar la calculadora
- Sueldo fijo: solo la parte fija de tu boleta.
- Tipo de pago variable: horas extra y bonos, o comisionista/destajero.
- Depósito: noviembre (mayo a octubre) o mayo (noviembre a abril). Solo cambia los textos.
- Los seis meses: lo variable de cada mes, 0 si no cobraste nada.
- Gratificación: la de julio o diciembre que cobraste en el semestre, sin la bonificación extraordinaria.
- En opciones avanzadas puedes añadir la asignación familiar y cambiar su valor.
Ejemplo con los valores de la calculadora
Sueldo fijo de S/ 2,000.00 y gratificación de S/ 2,550.00. Lo variable de los seis meses: S/ 600, 0, S/ 900, S/ 750, 0 y S/ 1,050.
| Paso | Importe |
|---|---|
| Variable de los 6 meses | S/ 3,300.00 |
| Meses con pago | 4 (cumple, hacen falta 3) |
| Promedio mensual (3,300 ÷ 6) | S/ 550.00 |
| Sexta parte de la gratificación (2,550 ÷ 6) | S/ 425.00 |
| Remuneración computable | S/ 2,975.00 |
| CTS (÷ 2) | S/ 1,487.50 |
| CTS sin contar lo variable | S/ 1,212.50 |
| Lo que añade lo variable | S/ 275.00 |
De cada 100 soles de tu CTS en este ejemplo, unos 18 vienen de lo variable.
Qué no cuenta
- La bonificación extraordinaria de la gratificación (no es remuneración).
- Pagos de periodos superiores a un año.
- Lo que la ley excluye de la remuneración computable (art. 19), como los gastos de movilidad o los pagos por mera liberalidad.
Preguntas frecuentes
¿Mis horas extra variables suben el monto de mi CTS en Perú?
Sí, si las cobraste al menos 3 meses de los 6 del periodo. Se suman las de los seis meses y se dividen entre 6.
¿Qué pasa si cobré comisiones solo dos meses?
No cuentan en esa CTS. Si en el periodo siguiente llegas a 3 meses, sí entrarán en ese.
¿Los meses sin comisión se descuentan del promedio?
No se descartan: el promedio es siempre la suma entre 6. Un mes sin pago baja el promedio, pero sigue contando como mes del periodo.
¿Soy comisionista: necesito los 3 meses?
No. Para comisionistas y destajeros se usa el promedio del semestre sin ese requisito.
¿Esta calculadora sirve si dejé el trabajo antes de completar el semestre?
No, calcula el periodo completo. Con un periodo más corto la ley usa el promedio diario: prueba la CTS trunca.
¿Es exacta?
Es una estimación con las reglas generales. Tu empresa puede aplicar condiciones más favorables; compara con tu liquidación y con la CTS general.