En resumen
- En Argentina, durante el preaviso tienes derecho a 2 horas de licencia por día de trabajo, sin que te reduzcan el sueldo (art. 237 de la LCT).
- Con un preaviso de 1 mes, avisado un lunes y con semana de 5 días, son 22 días de trabajo y 44 horas de licencia.
- Si juntas las horas, 44 horas son 5,5 jornadas de 8 horas: 5 jornadas enteras y 4 horas.
- Si la empresa te libera de trabajar y te paga el sueldo del preaviso, no hay licencia diaria.
¿Cuántas horas de licencia tengo durante el preaviso?
Tienes 2 horas de licencia por cada día de trabajo del preaviso, sin que te bajen el sueldo. Así lo dice el artículo 237 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Esta calculadora cuenta los días de tu preaviso, quita los de descanso y te da el total de horas.
Es una pieza de la cuenta del preaviso que no suele aparecer en los otros cálculos. Si buscas el plazo y la indemnización, mira la calculadora de preaviso.
Qué dice la ley
Durante el plazo del preaviso, el trabajador puede gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal. Estas son las reglas:
- Las 2 horas se toman al empezar o al terminar la jornada. Eliges tú.
- No te descuentan nada del sueldo por esas horas.
- Puedes acumular las horas en una o más jornadas enteras.
- Si la empresa te releva de prestar servicios y te paga lo que te toca, no hay licencia (art. 236).
- El plazo corre desde el día siguiente a la notificación (art. 233).
El derecho es el mismo si el preaviso lo da la empresa o lo das tú. El plazo cambia: si renuncias, es de 15 días; si te despide la empresa, es de 1 mes (hasta 5 años de antigüedad) o de 2 meses (más de 5 años), según el artículo 231.
Cómo usar la calculadora
- Elige quién da el preaviso: la empresa (despido) o tú (renuncia).
- Si es la empresa, escribe tu antigüedad en años. Hasta 5 años son 1 mes; con más de 5, 2 meses.
- Escribe el día en que se notifica el preaviso. Ese día no cuenta: el plazo empieza al día siguiente.
- Marca si trabajas 5 o 6 días por semana. Los domingos nunca cuentan; los sábados, solo con semana de 6 días.
- Escribe las horas de tu jornada diaria (8 por defecto). Sirve para saber cuántas jornadas enteras salen.
- En opciones avanzadas puedes poner un plazo mayor pactado en tu contrato o convenio, o indicar que la empresa te libera de trabajar.
Fórmula
días de trabajo = días del preaviso − descansos horas de licencia = 2 × días de trabajo jornadas completas = horas de licencia ÷ horas de la jornada
Los días del preaviso van desde el día siguiente a la notificación hasta el mismo día del mes siguiente (o dos meses después), o 15 días si renuncias.
Ejemplo
Te despiden con 3 años de antigüedad y te notifican el preaviso el lunes 2 de noviembre. Trabajas de lunes a viernes, 8 horas al día.
| Dato | Resultado |
|---|---|
| Plazo del preaviso | 1 mes |
| Último día del preaviso | 02/12/2026 |
| Días corridos | 30 |
| Días de trabajo | 22 |
| Horas de licencia (22 × 2) | 44 |
| Jornadas completas (44 ÷ 8) | 5,5 |
Puedes tomar 2 horas cada día o juntarlas: 5 jornadas enteras y 4 horas más. Si renunciaras ese mismo día, el preaviso sería de 15 días, con 11 días de trabajo y 22 horas, casi 3 jornadas de 8 horas.
Elegir entre 2 horas diarias o jornadas enteras
Con las 2 horas diarias llegas más tarde o te vas antes. Con las jornadas enteras tienes días libres seguidos, útiles para buscar empleo o hacer trámites. Puedes combinarlo: unas horas sueltas y algunas jornadas. Lo importante es avisar por escrito a tu empleador cómo vas a usarlas. Con jornada de 8 horas, cada 4 días de 2 horas equivalen a 1 jornada entera.
Errores comunes
- Contar los domingos. No son días de trabajo, así que no suman horas.
- Contar el día de la notificación. El plazo empieza al día siguiente.
- Olvidar los feriados. Esta calculadora no los descuenta: si cae uno en tu preaviso, resta 2 horas por cada uno.
- Pensar que te pagan las horas aparte. No: son horas libres con sueldo completo.
- Cobrar el preaviso sin trabajar y pedir licencia. Si te liberan, esa licencia no existe.
Preguntas frecuentes
¿La licencia del preaviso se paga?
Sí. Las 2 horas se cuentan dentro de la jornada y tu sueldo no se reduce. No es un descuento ni una falta: es tiempo de trabajo con paga.
¿Puedo juntar las horas y faltar días enteros?
Sí. El artículo 237 permite acumular las horas en una o más jornadas íntegras. Con 44 horas y jornada de 8 horas, son 5 días enteros y 4 horas sobrantes.
¿Tengo licencia si renuncio?
Sí, si cumples el preaviso de 15 días. En ese caso, es el trabajador quien da el aviso y la ley no le quita el derecho a las 2 horas diarias, salvo que la empresa lo releve de trabajar.
¿Y si la empresa me despide sin darme preaviso?
Entonces no hay plazo que trabajar ni licencia: la empresa debe pagarte una indemnización sustitutiva (art. 232). Calcúlala en preaviso y suma la integración del mes de despido.
¿Los feriados cuentan como días de licencia?
Un feriado no es un día de trabajo, así que no te corresponden esas 2 horas. Descuéntalos del resultado a mano.
¿Un convenio colectivo puede darme más?
Sí. La ley fija un mínimo. Algunos convenios o contratos dan un plazo mayor o más horas. Mira el tuyo y usa el plazo pactado en opciones avanzadas.
Es una estimación con la ley vigente. Para tu caso concreto, consulta el texto oficial y tu convenio.