En resumen
- En Colombia, si trabajaste solo parte del semestre, la prima de servicios es proporcional: salario mensual × días trabajados / 360.
- Con un salario de $ 2.000.000 y el auxilio de transporte de $ 249.095, la base es de $ 2.249.095; con 45 días trabajados, la prima es de $ 281.137.
- Con un salario de $ 5.000.000, sin auxilio de transporte, 90 días trabajados dan una prima de $ 1.250.000.
- Si tu salario es variable, se promedia lo devengado en los días trabajados; con salario integral no hay prima aparte.
¿Cuánta prima de servicios me toca si trabajé pocos días?
Te toca la parte proporcional de tus días trabajados en el semestre: tu salario mensual, más el auxilio de transporte si lo recibes, multiplicado por los días trabajados y dividido entre 360. El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo fija 30 días de salario por año. La prima se paga por semestres, así que cada semestre se calcula aparte.
Esta página es solo para Colombia y sirve para un solo semestre. Si trabajaste el año completo, usa la calculadora de prima de servicios, que da junio y diciembre juntos. Aquí el foco es otro: entraste tarde, te retiraste pronto o trabajaste pocos días.
Cómo usar la calculadora
- Salario mensual. El básico de tu contrato, sin el auxilio de transporte.
- Cómo cuentas los días. Elige «Sé los días» si ya los tienes contados, o «Uso fechas» para que la calculadora los cuente.
- Semestre y días. Con días, indica si es de enero a junio o de julio a diciembre, y cuántos días trabajaste (de 0 a 180).
- Fechas. Con fechas, escribe tu primer día de trabajo y el último día trabajado. El semestre sale del último día.
- Opciones avanzadas. Total de lo variable, auxilio de transporte, salario mínimo, valor del auxilio y salario integral.
El resultado aparece al momento con los valores de ejemplo. Es una estimación: tu empleador puede contar los días con otro criterio.
Fórmula
base = salario + promedio de lo variable + auxilio de transporte prima = base × días trabajados / 360
- base: lo que ganas al mes para la prima.
- días trabajados: los del semestre, en meses de 30 días. Un semestre completo son 180.
- 360: los días del año comercial. Por eso 180 días dan medio mes de salario.
Dicho fácil: cada día trabajado vale 1/360 de tu base. Con 36 días, te toca una décima parte de un mes.
Ejemplo
Una persona con salario de $ 2.000.000 entra a trabajar el 16 de mayo y sigue hasta el 30 de junio. Trabajó 45 días del primer semestre. Como gana menos de 2 salarios mínimos, recibe el auxilio de transporte de $ 249.095 y este entra en la base.
| Paso | Valor |
|---|---|
| Salario mensual | $ 2.000.000 |
| Auxilio de transporte | $ 249.095 |
| Base de la prima | $ 2.249.095 |
| Días trabajados | 45 |
| Prima: base × 45 / 360 | $ 281.137 |
Cada día trabajado equivale a $ 6.247,49 de prima. La prima se redondea al peso más cercano.
Otro caso: con $ 5.000.000 de salario y 90 días, no hay auxilio de transporte, porque pasa de 2 salarios mínimos. La prima es de $ 1.250.000, que son 5.000.000 × 90 / 360.
Cómo contar los días
La prima usa meses de 30 días, con el primer y el último día incluidos. Algunas pautas:
- Del 1 de enero al 30 de junio son 180 días, igual que del 1 de julio al 31 de diciembre.
- El día 31 de un mes cuenta como 30, así que no se suma un día extra.
- El último día de febrero cuenta como 30.
- Si entraste antes del semestre, solo cuentan los días desde su inicio.
Con la opción de fechas la calculadora hace todo esto sola. Para entender el método, mira cómo se cuentan los 360 días de una liquidación.
Salario variable y auxilio de transporte
Si tu pago cambia cada mes por comisiones, horas extra o recargos, la base usa el promedio de lo devengado en los días trabajados. La calculadora lo saca así: total variable / días × 30. Por ejemplo, $ 900.000 de variable en 90 días son $ 300.000 al mes.
Ese promedio se suma al salario fijo. Si el total pasa de 2 salarios mínimos ($ 3.501.810 con el mínimo de 2026), el auxilio de transporte ya no se suma. Puedes forzarlo o quitarlo en las opciones avanzadas. Para más detalle, mira las prestaciones con salario variable y el auxilio de transporte.
Cuándo se paga
La prima del primer semestre se paga a más tardar el 30 de junio. La del segundo, en los primeros 20 días de diciembre. Si tu contrato terminó antes, la prima proporcional se incluye en la liquidación laboral.
Con salario integral no hay prima de servicios aparte, porque ese salario ya incluye las prestaciones (artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo).
Preguntas frecuentes
¿Y si trabajé menos de un mes en el semestre?
La calculadora paga lo proporcional desde el primer día: cada día vale 1/360 de tu base. Con 10 días y la base del ejemplo, salen $ 62.475. Si tu empleador aplica otro criterio, pídele que te explique su cuenta.
¿La prima de servicios se paga si renuncié o me retiraron antes de junio o diciembre?
Sí, la parte proporcional a tus días trabajados. Se incluye en la liquidación final junto con las cesantías y las vacaciones. Escribe el último día trabajado y la calculadora cuenta hasta ahí.
¿Cuenta el auxilio de transporte para la prima?
Sí, si lo recibes. Se suma al salario para formar la base de la prima. Lo recibes si ganas hasta 2 salarios mínimos y tu empleador no te da el transporte.
¿Cómo se cuenta un mes de 31 días o febrero?
Todos los meses cuentan 30 días. El día 31 se toma como 30 y el último día de febrero también. Así, un semestre completo siempre da 180 días.
¿Qué hago si mi sueldo cambió durante el semestre?
Usa el promedio. Pon el sueldo base en «salario» y la diferencia en «lo variable», o calcula cada tramo por separado y suma los resultados.
¿La prima de servicios es igual que las cesantías?
No. La prima se paga en junio y diciembre. Las cesantías son otra prestación, que se calcula por el año trabajado y se consigna en un fondo.