En resumen
- En Argentina, si vuelves con el mismo empleador antes de 2 años, la antigüedad anterior se suma (art. 18 de la LCT).
- Se descuenta de la nueva indemnización lo que cobraste antes, actualizado por el IPC (art. 255).
- El resultado nunca puede ser menor que la indemnización de solo el último período.
- Con un sueldo de $ 1.200.000, 7 años sumados y $ 2.500.000 cobrados antes con una subida del IPC del 120 %, la indemnización es de $ 2.900.000,00.
Cuánto te corresponde si te despiden tras volver a la misma empresa
Si te despiden sin causa después de reingresar con el mismo empleador, la indemnización se calcula con la antigüedad de los dos períodos y se le descuenta lo que cobraste antes, actualizado por el IPC. Eso dicen los artículos 18 y 255 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), con el texto de la Ley 27.802.
Los pasos son estos:
- Se suman los dos períodos, si entre uno y otro no pasaron 2 años.
- Se calcula la indemnización con ese tiempo total.
- Se resta lo que cobraste la primera vez, con el IPC aplicado.
- Si el resultado es menor que la indemnización de solo el último período, se paga esta última.
Cuándo cuenta la antigüedad anterior
La antigüedad del primer período se cuenta si vuelves con el mismo empleador. Pero si pasaron 2 años o más entre el cese y el reingreso, no se cuenta (artículo 18). En ese caso la indemnización es la de un último período solo, y no se descuenta nada.
La calculadora cuenta los 2 años desde tu último día del primer período. Si reingresas justo al cumplirse los 2 años, la antigüedad anterior ya no cuenta.
Cómo se descuenta lo que cobraste
Se toma la indemnización que cobraste y se multiplica por el aumento del IPC desde aquel pago hasta el despido actual. Por ejemplo, con una subida del 120 %, cada 100 pesos cobrados pasan a restar 220. El INDEC publica el IPC mes a mes; tú escribes la subida total.
El mínimo del último período
El artículo 255 dice que la indemnización no puede ser inferior a la que te correspondería si tu servicio hubiera sido solo el último. Es una protección: si el descuento te dejara casi nada, cobras al menos esa cifra. Siempre es de al menos 1 mes de sueldo.
Ejemplo con $ 1.200.000
Primer período: del 1 de marzo de 2019 al 31 de enero de 2024 (4 años y 11 meses). Reingreso el 1 de marzo de 2025 y despido el 15 de octubre de 2026 (1 año, 7 meses y 15 días). Se cobraron $ 2.500.000 la primera vez y el IPC subió un 120 %.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Años sumados | 78 meses y 15 días | 7 años |
| Indemnización con todo el tiempo | 7 × $ 1.200.000 | $ 8.400.000,00 |
| Lo cobrado antes, con IPC | $ 2.500.000 × 2,2 | $ 5.500.000,00 |
| Resultado del descuento | $ 8.400.000 − $ 5.500.000 | $ 2.900.000,00 |
| Mínimo del último período | 2 × $ 1.200.000 | $ 2.400.000,00 |
| Indemnización a pagar | El mayor de los dos | $ 2.900.000,00 |
Si el IPC hubiera subido un 250 %, lo cobrado antes valdría $ 8.750.000,00, más que la indemnización total. Entonces manda el mínimo de $ 2.400.000,00.
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu mejor sueldo mensual normal y habitual.
- Pon las fechas de primer ingreso, primer egreso, reingreso y egreso actual.
- Escribe lo que cobraste y cuánto subió el IPC.
En Opciones avanzadas puedes poner el tope de tu convenio. Es una estimación bruta: no incluye preaviso, aguinaldo ni vacaciones, que tienes en la calculadora de indemnización por despido.
Preguntas frecuentes
¿Se suma el tiempo del primer trabajo si me vuelven a contratar?
Sí, si reingresas con el mismo empleador antes de que pasen 2 años desde el cese. Pasado ese plazo, el tiempo anterior no cuenta. Puedes ver cómo se mide el tiempo en la calculadora de antigüedad laboral.
¿Qué indemnizaciones se descuentan?
El artículo 255 habla de las indemnizaciones de los artículos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254. La calculadora descuenta la que escribes como cobrada en el cese anterior.
¿Por qué se actualiza lo cobrado con el IPC?
Para que lo cobrado hace años no reste de menos. Así se compara en valores de hoy. Tú escribes cuánto subió el IPC; el dato está en el INDEC.
¿Puede quedar la indemnización en cero?
No. El mínimo del último período evita que el descuento deje la indemnización por debajo de lo que corresponde a un servicio solo del último período. Como mínimo es 1 mes de sueldo.
¿Y si el reingreso fue hace más de 2 años?
La antigüedad anterior no cuenta y no se descuenta nada. Se paga la indemnización de un período solo, como en la calculadora de despido.
¿Este cálculo del reingreso es exacto?
Es una estimación. Depende del sueldo que se tome como base, del tope de tu convenio y del IPC que uses. Para tu caso, revisa el texto de la ley y tus recibos.