En resumen
- En Argentina, cuando termina una temporada cobras el último mes, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales; no hay indemnización por antigüedad en ese fin normal.
- Con un sueldo de $ 1.200.000 y una temporada del 1 de junio al 30 de noviembre, el cierre es de unos $ 2.107.113,04 brutos.
- Si te despiden sin causa el 15 de septiembre, con la temporada prevista hasta el 30 de noviembre, se suma una indemnización de $ 1.200.000 (un sueldo por año o fracción mayor de 3 meses).
- Si el empleador no te avisa con 30 días de antelación de la nueva temporada (art. 98 de la LCT), se considera que rescinde el contrato.
Qué cobras al terminar una temporada
Cuando termina la temporada, cobras tres cosas: los días trabajados del último mes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales. No hay una indemnización por antigüedad, porque el contrato se acaba por su propia naturaleza y no porque te despidan.
Esta calculadora es solo para Argentina. Da una estimación bruta, es decir, antes de los descuentos.
Qué dice la ley
El artículo 96 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT, texto vigente tras la Ley 27.802) dice que hay contrato de temporada cuando el trabajo se cumple solo en ciertas épocas del año y se repite cada ciclo por la naturaleza de la actividad.
- Art. 97: si te despiden sin causa mientras la temporada sigue en curso, cobras las indemnizaciones del art. 95: se calculan con la antigüedad que habrías alcanzado al terminar la temporada. Si responde a una necesidad permanente de la empresa, tienes los derechos del trabajador permanente desde la primera temporada.
- Art. 98: el empleador debe avisarte con al menos 30 días de antelación del inicio de cada temporada. Tú tienes 5 días para contestar. Si no te avisa, se entiende que rescinde el contrato y responde por esa extinción.
- Art. 18: tu antigüedad suma todos los períodos que trabajaste.
- Arts. 153 y 163: las vacaciones se pagan al concluir cada ciclo, a razón de 1 día por cada 20 de trabajo efectivo.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo mensual bruto: tu sueldo normal, sin aguinaldo ni vacaciones.
- ¿Cómo termina tu trabajo?: «Termina la temporada», «Me despiden antes» o «No me llaman» a la siguiente.
- Primer día y último día trabajado. Con «Me despiden antes», escribe también el fin previsto de la temporada.
- Meses de temporadas anteriores: solo cuenta con despido o sin aviso, porque la antigüedad se suma.
- Opciones avanzadas: días que trabajas por semana, tope del convenio y si se suma el aguinaldo de las vacaciones.
Cómo se calcula
sueldo del mes = sueldo × días trabajados del mes ÷ días del mes aguinaldo = sueldo ÷ 2 × días del semestre trabajados ÷ días del semestre vacaciones = sueldo ÷ 25 × (días de trabajo efectivo ÷ 20) indemnización = años de antigüedad × sueldo
- Años de antigüedad: un año por cada año cumplido y uno más si la fracción pasa de 3 meses. Mínimo, un año.
- Días de trabajo efectivo: los días de la temporada por los días que trabajas a la semana, entre 7.
- Tope: si tu convenio fija un tope, la base no baja del 67 % de tu sueldo.
- Preaviso: solo en «No me llaman»: 1 mes de sueldo si llevas hasta 5 años y 2 meses si más.
Ejemplo
Sueldo de $ 1.200.000, temporada del 1 de junio al 30 de noviembre, 6 días por semana. Termina la temporada con normalidad.
| Concepto | Cómo se calcula | Importe |
|---|---|---|
| Días del mes | 30 de 30 días | $ 1.200.000,00 |
| Aguinaldo | 153 de 184 días del semestre | $ 498.913,04 |
| Vacaciones | 7,85 días × $ 48.000,00 | $ 376.800,00 |
| Aguinaldo de las vacaciones | 1/12 de las vacaciones | $ 31.400,00 |
| Total | $ 2.107.113,04 |
De cada 100 pesos del total, unos 57 son del último mes, unos 24 del aguinaldo y el resto, de las vacaciones.
Si te despiden antes de que acabe la temporada
Con el mismo sueldo, si te despiden sin causa el 15 de septiembre y la temporada iba a durar hasta el 30 de noviembre, la antigüedad se cuenta hasta el 30 de noviembre: 6 meses, que pasan de 3, y valen un año. La indemnización es de $ 1.200.000,00. Se suma el cierre hasta el 15 de septiembre: $ 1.090.286,96. El total es de $ 2.290.286,96.
Si no te llaman a la temporada siguiente
Si llevas 36 meses entre varias temporadas y el empleador no te avisa con 30 días de antelación, se considera un despido. Son 3 años: $ 3.600.000,00 de indemnización, más 1 mes de preaviso, $ 1.200.000,00, y su aguinaldo. El total es de $ 4.900.000,00. El cierre de la última temporada ya lo cobraste.
Qué no incluye
- El período de prueba y los convenios con fondo de cese laboral, que cambian el cálculo.
- Las multas de las leyes 24.013 y 25.323, derogadas por la Ley 27.742.
- Los descuentos de aportes: el resultado es bruto.
Preguntas frecuentes
¿Los trabajadores de temporada cobran indemnización al terminar la temporada?
No. Si la temporada termina en la fecha prevista, el contrato se extingue sin indemnización. Cobras el último mes, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en un trabajo de temporada?
Un día por cada 20 de trabajo efectivo, y se pagan al concluir el ciclo. Con 157 días trabajados son 7,85 días.
¿Qué pasa si el empleador no me avisa de la nueva temporada?
La ley le exige avisarte al menos 30 días antes. Si no lo hace, se considera que rescinde el contrato y responde por las consecuencias, como en un despido sin causa.
¿Se suman las temporadas anteriores para la antigüedad?
Sí. El art. 18 suma el tiempo de servicio de todos los períodos con el mismo empleador. Por eso la calculadora te pide los meses de temporadas anteriores.
¿Esto es lo mismo que un contrato eventual?
No. El eventual responde a un servicio extraordinario puntual; la temporada se repite cada ciclo. Mira la calculadora de contrato eventual para ese caso.
¿Qué tan preciso es el cálculo de temporada en Argentina?
Es una estimación bruta con la ley vigente. Tu convenio puede mejorar algún concepto, así que compárala con tu recibo.