En resumen
- En Argentina, un trabajador rural permanente nunca puede cobrar por antigüedad o despido menos de 2 meses de sueldo (art. 22 de la Ley 26.727).
- La cuenta normal da 1 mes de sueldo por cada año de trabajo o fracción de más de 3 meses; con menos de 2 años, el mínimo de 2 meses suele ser mayor.
- Con un sueldo de $ 1.200.000 y 9 meses de trabajo, la cuenta normal da $ 1.200.000, pero te corresponden $ 2.400.000.
- Con 2 años o más de antigüedad, la cuenta normal ya alcanza o supera los 2 meses y el mínimo no suma nada.
Cuánto es la indemnización mínima del trabajador rural permanente
Si eres trabajador rural permanente en Argentina, tu indemnización por antigüedad o despido no puede ser menor a 2 meses de sueldo. Lo dice el artículo 22 de la Ley 26.727, el Régimen de Trabajo Agrario. Esta calculadora compara tu indemnización normal con ese mínimo y te dice cuál se aplica.
Es una pieza solo para Argentina. Sirve para quien trabaja en tareas agrarias con contrato permanente. No sirve para el trabajador temporario, que tiene otras reglas.
Cómo usar la calculadora
- Mejor sueldo mensual normal y habitual: el sueldo bruto más alto que cobraste en los últimos 12 meses, sin aguinaldo ni vacaciones. Si trabajaste menos de un año, el más alto de ese tiempo. Si tu sueldo varía, mira cómo se calcula la mejor remuneración normal y habitual.
- Fecha de ingreso y de egreso: el primer y el último día de trabajo. Se cuentan los dos.
- Tope del convenio (opcional): si tu convenio fija un tope para la indemnización, escríbelo. Si no lo sabes, déjalo en 0.
Cómo se calcula
La indemnización normal por antigüedad lleva 1 mes de sueldo por cada año de trabajo. Una fracción de más de 3 meses cuenta como un año entero. Siempre se paga al menos 1 mes (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo). Sobre esa cuenta, la Ley 26.727 pone el mínimo de 2 meses.
Años = años completos + 1 si sobran más de 3 meses (mínimo 1) Cuenta normal = Años × Base Mínimo = 2 × Mejor sueldo Indemnización = el mayor entre la cuenta normal y el mínimo
La base es tu mejor sueldo. Si hay tope del convenio, la base es el tope, pero nunca menos del 67 % de tu sueldo. El mínimo de 2 meses se calcula siempre sobre el sueldo completo. Para el detalle del tope, mira el tope de la indemnización del art. 245.
Ejemplo: 9 meses de trabajo con $ 1.200.000
Tu mejor sueldo es de $ 1.200.000. Entraste el 1 de febrero y te fuiste el 31 de octubre. Son 9 meses: más de 3, así que cuenta como 1 año.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Cuenta normal | 1 año × $ 1.200.000 | $ 1.200.000 |
| Mínimo del art. 22 | 2 × $ 1.200.000 | $ 2.400.000 |
| Indemnización | El mayor de los dos | $ 2.400.000 |
El mínimo suma $ 1.200.000 más. De cada 100 pesos que cobras, 50 vienen del mínimo.
Con otro ingreso, el 1 de octubre de 2024, serían 2 años y 1 mes. Ese mes sobrante es menos de 3, así que son 2 años. La cuenta normal da $ 2.400.000, igual que el mínimo. Aquí el mínimo ya no suma nada.
Cuándo se aplica el mínimo
- Menos de 2 años de antigüedad: casi siempre. Con 1 año o menos, la cuenta normal da 1 mes y el mínimo duplica el pago.
- Exactamente 2 años: la cuenta normal y el mínimo son iguales.
- Más de 2 años: la cuenta normal es mayor. Con 5 años y $ 1.200.000 son $ 6.000.000, y el mínimo no cuenta.
- Con tope del convenio: si el tope baja la cuenta normal, el mínimo puede volver a ser mayor, porque se calcula sin tope.
Qué no incluye esta calculadora
Solo calcula la indemnización por antigüedad con su mínimo. No suma el preaviso, la integración del mes, el aguinaldo proporcional ni las vacaciones no gozadas. Para la cuenta completa de un despido sin causa, usa la indemnización por despido. Para quien trabaja por temporada, mira la liquidación del trabajador rural temporario.
Es una estimación bruta. Tu convenio, tu situación o un acuerdo pueden cambiar el resultado.
Fuentes oficiales
- Ley 26.727, Régimen de Trabajo Agrario, texto actualizado en InfoLEG: artículo 22.
- Ley de Contrato de Trabajo 20.744, texto actualizado en InfoLEG: artículo 245.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la indemnización mínima de un peón rural permanente?
Son 2 meses de sueldo. Se calculan sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, o del tiempo trabajado si es menor. Con un sueldo de $ 1.200.000, el mínimo es de $ 2.400.000.
¿El mínimo se suma a la indemnización o la reemplaza?
La reemplaza solo si es mayor. No se suman las dos. Si la cuenta normal da $ 1.200.000 y el mínimo $ 2.400.000, cobras $ 2.400.000. Lo que suma el mínimo es la diferencia: $ 1.200.000.
¿Se aplica el mínimo a todos los trabajadores del campo?
Solo al trabajador permanente. El temporario tiene otras reglas, por ejemplo la indemnización sustitutiva de vacaciones del 10 % de lo cobrado. Tampoco aplica a quien trabaja en tareas industriales o comerciales, que quedan fuera de este régimen.
¿Qué pasa si mi sueldo cambia cada mes?
Usa el más alto de los últimos 12 meses, o el de todo el tiempo que trabajaste si fue menos. Con horas extra o comisiones, mira la mejor remuneración normal y habitual.
¿El tope del convenio baja el mínimo de 2 meses?
No. El mínimo se calcula sobre tu sueldo completo. El tope solo afecta la cuenta normal del art. 245.
¿Esta cifra incluye preaviso y aguinaldo?
No. Es solo la indemnización por antigüedad con su mínimo. Lo demás se suma aparte y depende de tu caso.